Teste de personalidade de Myers & Briggs baseado na tipologia de personalidade de Jung

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O teste de personalidade de Myers & Briggs é um dos instrumentos de personalidade mais conhecidos da população. Embora seja verdade que ela não tem a aceitação de toda a comunidade científica, uma vez que não é um teste que atenda aos padrões de confiabilidade e validade, deve-se observar que o iO MBTI nester, ainda é tremendamente popular.

Quem mais e quem menos leu algo relacionado à personalidade do INFJ, esse perfil caracterizado por introversão, intuição, sentimento e julgamento. Além disso, a personalidade do INFP pode soar para nós, que Carl Jung chamou de “curador”. De qualquer forma, há um fato óbvio: essas cartas organizadas em rótulos como INTJ, ESTP atraem nossa atenção e despertam nossa curiosidade.

Não nos enganamos se dissermos que ainda é um dos instrumentos mais utilizados, apesar de suas limitações. É um inventário como auto-relatórioou seja, podemos fazer isso sozinhos em qualquer teste on-line e descobrir com ele qual é o nosso estilo de personalidade de acordo com o padrão desenvolvido por Katherine Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers em 1942.

Este instrumento é baseado no conhecido trabalho de Carl Jung, intitulado Tipos psicológicos. Lembre-se de que foi Jung quem introduziu os conceitos de introversão e extroversão e que, a partir dessa dicotomia, ele estabeleceu 8 tipos de personalidade. O teste de personalidade de Myers & Briggs baseia-se nessa tipologia e a enriquece ainda mais. Portanto, vamos conhecer mais aspectos sobre este teste.

«Não se alcança a iluminação fantasiando com a luz, mas conscientizando as trevas …».

-Carl Jung-

Esquema representando o Teste de Personalidade Myers & Briggs

Teste de personalidade de Myers & Briggs: objetivo, características e confiabilidade

Quando Isabel Myers e sua mãe Katherine descobriram a teoria dos tipos psicológicos de Jung, elas ficaram fascinadas. Um de seus objetivos era, portanto, aplicar essa teoria de maneira prática para entender melhor as diferenças individuais, aprofundar o conhecimento da personalidade humana e, por sua vez, facilitar a abordagem de nosso potencial e limitações.

Foi durante a Segunda Guerra Mundial que eles começaram a desenvolver esse indicador. No entanto, antes de terem publicado artigos de interesse como «Encontre-se usando a caixa de personalidade » Y «Da barbárie».

Assim, quando o teste de personalidade de Myers & Briggs foi apresentado pela primeira vez, foi realizado com a ideia de facilitar os processos de seleção de mão de obra. O objetivo era ajudar as pessoas a optar por trabalhos que mais poderia melhorar sua felicidade e realização pessoal.

Agora, dois anos depois, esse instrumento foi aprimorado um pouco mais, publicando também um manual para seu uso. Em 1956, o indicador mudou seu nome para a forma atual (Indicador de tipo Myers-Briggs)

Que informações o indicador Myers-Briggs nos fornece?

O teste de personalidade de Myers & Briggs nos oferecerá informações sobre nosso estilo de personalidade. Este teste descreve até 16 tipologias muito específicas.

O objetivo do MBTI, portanto, é ajudar-nos a facilitar a autodescoberta, a saber qual é a nossa maneira de processar o mundo, de se comportar, de se relacionar, saber quais são os nossos pontos fortes para se qualificar para diferentes preferências profissionais ou até para saber a compatibilidade com outras pessoas.

rostos representando o Teste de Personalidade Myers & Briggs

Que dimensões o teste de personalidade de Myers & Briggs mede?

Este teste de personalidade é construído em quatro escalas. Eles são os seguintes.

Extroversão (E) – Introversão (I)

Note-se que Todos nós temos características de extroversão e introversão. No entanto, sempre temos uma tendência maior a uma dimensão exclusiva.

Detecção (S) – Intuição (N)

Essa dimensão refere-se a duas maneiras de interagir com o que nos rodeia.. Assim, as pessoas que preferem a detecção tendem a prestar muita atenção à realidade e o fazem através de seus sentidos.

No entanto, o intuitivo é levado por fatores mais abstratos, por emoções, por padrões e impressões. Além disso, os últimos também são mais imaginativos e pensativos.

Pensamento (T) – Sentimento (F)

Essa dimensão nos oferece informações sobre como tomamos nossas decisões. Alguns são mais lógicos e objetivos (razão e pensamento) e outros, enquanto isso, são mais emocionais.

Juiz (J) – Percebido (P)

A escala final nos informa sobre como interpretamos nosso ambiente e como decidimos. Assim, há quem faça uso de julgamentos e sempre opte por tomar decisões firmes. No lado oposto, há quem é mais flexível, perceptivo, sensível e adaptável.

Finalmente, de acordo com os resultados obtidos em cada uma dessas quatro dimensões, moldaremos um código, uma série de letras que definirão nosso estilo de personalidade. Eles são os seguintes:

  • ISTP – O artesão
  • ISFJ – O Protetor
  • ISFP – O artista
  • INFJ – O advogado
  • INFP – O curandeiro
  • INTJ – O arquiteto
  • INTP – O Pensador
  • ESTP – O Persuasivo
  • ESTJ – O Diretor
  • ESFP – Os bravos
  • ESFJ – O Cuidador
  • ENFP – O campeão
  • ENFJ – O Doador
  • ENTP – O conversor
  • ENTJ – O Comandante
Menina pensando no teste de personalidade de Myers & Briggs

Aplicação e confiabilidade do Teste de Personalidade Myers & Briggs

Como apontamos no início, o teste de personalidade de Myers & Briggs não é um instrumento que tenha a aceitação de especialistas. Estamos diante de um instrumento popular que gera várias controvérsias. Para começar, essas descrições são um pouco difusas para descrever nosso comportamento.

Tanto é assim que A comunidade científica ressalta que este instrumento se enquadra no que é conhecido como Efeito Forer. Ou seja, basta nos fornecer uma descrição para nos sentirmos instantaneamente identificados.

Por outro lado, outro aspecto interessante deve ser observado. Apesar de suas críticas, baixa confiabilidade e validade, esse instrumento é muito utilizado na área profissional.

Conforme explicado por um estudo do pesquisador Allen Hammer, Em muitos centros educacionais, geralmente é aplicado para que os alunos conheçam suas vocações. É um teste recorrente também no campo do desenvolvimento pessoal, bem como o teste de que quem mais e quem fez menos conectados Para nos conhecermos melhor.

No entanto, sSempre será mais bem-sucedido para um profissional especializado nos explicar os resultados e quem, afinal, nos oferece orientação adequada. Enfim, ninguém pode negar que ainda é um recurso atraente e interessante.

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